Leadership transformationnel
Leadership transformationnel : comment le team building peut créer des leaders inspirants?
Le leadership transformationnel, c’est un style de leadership qui se concentre sur l’inspiration et la motivation des membres de l’équipe. Le but? Atteindre des objectifs communs qui profitent à chaque individu autant qu’à l’organisation. Mais comment est-ce qu’on peut devenir un bon leader transformationnel?
D’abord, un bon leader cherche à inspirer son équipe par des actions concrètes qui promeuvent les valeurs de l’entreprise. C’est fini les leaders qui sont au sommet de la pyramide et se contentent de donner des ordres à ses subordonnés. Les leaders modernes font partie de l’équipe et créent des opportunités de croissance.
Ils trouvent des façons de motiver leur équipe et de renforcer les liens qui unissent les membres de l’organisation. Pour atteindre leur objectif de créer un environnement de travail sain et stimulant, ils utilisent des outils variés qui favorisent la communication, la confiance et le développement personnel. Un de ces outils, c’est le team building.
Le team building : un outil de développement du leadership
Le team building est un outil très pertinent et efficace de plus en plus utilisé dans les entreprises québécoises. Sa popularité grandissante n’a rien d’un mystère : tout le monde aime avoir du plaisir au travail et développer des skills qui profite à tous.
Amener tes employés jouer dans des jeux gonflables, c’est pas seulement bon pour le cardio. C’est l’occasion cachée de leur permettre de renforcer la cohésion dans l’équipe, de promouvoir la collaboration entre les départements, de favoriser la confiance entre eux et avec l’administration et d’encourager la créativité et la résolution de problèmes.
Voici comment des activités de team building légères et amusantes vont faire de toi un leader inspirant.
Renforcer la cohésion dans l’équipe
Les activités de team building permettent aux membres de l’équipe de mieux se connaître, de se sentir plus à l’aise les uns avec les autres et de renforcer leur sentiment d’appartenance à un groupe.
Les leaders transformationnels sont capables de rassembler les membres de leur équipe et de les motiver à travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Que ce soit un objectif financier, de croissance, de résolution de problème ou de niveau de bonheur au travail, tout le monde doit travailler ensemble pour avoir de meilleurs résultats.
C’est ça que le team building vient enseigner. Que plus on travaille en équipe et plus on peut compter sur ses collègues, plus on atteint nos objectifs rapidement et plus la vie au travail est stimulante et épanouissante.
Promouvoir la collaboration
Les activités de team building aident aussi les membres de l’équipe à travailler ensemble de manière plus efficace. Jouer et avoir du plaisir ensemble favorise la collaboration et la communication entre les membres de l’équipe.
Les leaders transformationnels sont des facilitateurs de la collaboration. Ils encouragent l’échange d’idées et la coopération entre les membres de leur équipe. Ils ne peuvent pas forcer les employés à travailler ensemble, mais ils peuvent leur donner des opportunités pour développer leurs compétences.
Favoriser la confiance
Le team building travaille aussi le développement de la confiance les uns envers les autres. Les leaders transformationnels sont des modèles de confiance, ils inspirent la confiance de leur équipe et doivent se montrer dignes de confiance.
Prendre des risques en équipe, travailler ensemble et atteindre ses objectifs est l’opportunité parfaite d’avoir plus confiance en ses collègues et en son leader autant pour les aspects RH et développement personnel que performance au travail et bien-être.
Encourager la créativité
Faire régulièrement des activités de team building encourage la créativité et l’innovation dans l’entreprise. Pendant qu’ils ont du plaisir ensemble, les membres de l’équipe pensent différemment et osent proposer des idées nouvelles et audacieuses pour résoudre des problèmes et atteindre des objectifs. En tant que leader, tu dois les inspirer à penser out of the box, à poser des actions qui sortent du quotidien.
Le team building comme outil de leadership transformationnel
Faire des activités de team building amusantes, c’est l’occasion de montrer à ton équipe qu’il est possible d’avoir du plaisir au travail, de faire ressortir les meilleures qualités de tes employés et de leur permettre de développer des compétences qui sont utiles au travail comme dans la vraie vie.
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